管理者（zhě）的培训是（shì）培育和形成共（gòng）同（tóng）的价值观、增强凝聚力的关（guān）键性工（gōng）作（zuò），具有（yǒu）针（zhēn）对性的（de）培训，可以（yǐ）增（zēng）强管理者（zhě）对组织（zhī）的认（rèn）同感，增强员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。我们要提倡企业（yè）不断的（de）学习（xí），通过（guò）不断学习和创新来（lái）提（tí）高（gāo）工作（zuò）效率。对于企业中管理人员的（de）培训更是组（zǔ）织人力（lì）资源管理与开（kāi）发的重要组（zǔ）成部分和关键职能，是组织人力资源资（zī）产（chǎn）增（zēng）值的（de）重要途径，也是企业（yè）组织效益提高的重要途径。9月28日（rì）我公（gōng）司曹老师受（shòu）福茵集团邀请，为其管理学员带（dài）来（lái）一（yī）堂管理者素养的课程，在课（kè）后也得到了（le）员工和相（xiàng）关（guān）领（lǐng）导的高度认可（kě）。
管理是一门艺术，要想提高管理能（néng）力，培养管理者的个人（rén）素（sù）养（yǎng）是（shì）关键性的一（yī）步。在此次培训中（zhōng），曹老师为大家讲解了许（xǔ）多有（yǒu）关如何提升自我素养（yǎng）的（de）内容，意（yì）在希望大家能（néng）够通过学习，完善自我（wǒ）认知（zhī），在自我认识的（de）基础上（shàng）深化（huà）管理知识，调整管理方（fāng）法（fǎ），以德管人，培养（yǎng）专（zhuān）业的管理素养。
优（yōu）秀的管理（lǐ）者（zhě）的（de）管理能力与其素（sù）养（yǎng）挂钩，在夯实（shí）管理知识的基础（chǔ）上，塑（sù）造个（gè）人职（zhí）业（yè）素养，才能更（gèng）有利于（yú）对企（qǐ）业员工的管（guǎn）理（lǐ），做到企业-管（guǎn）理者（zhě）-员工间（jiān）的良（liáng）性互动，从而增加企业效益。
课堂上，大家（jiā）认真听（tīng）讲，在曹老（lǎo）师幽默风趣的（de）授课氛围中积（jī）极互动，深化管理素养（yǎng）方面的（de）专业知识，自省吾身。相信在经（jīng）过培训后的福茵集（jí）团能够（gòu）会有崭新的管理面貌，会有更好（hǎo）的经济收益。
